Besetzen Sie Ihre offenen Stellen in weniger als 4 Wochen! Mit Garantie.
Wie Sie als attraktiver Arbeitgeber Ihre offenen Stellen besetzen – vom Lehrling* bis zur Führungskraft.
Mit einer Erfolgsquote von über 91 % und mehr als 100 zufriedenen Kunden zählen wir zu den besten Recruiting-Agenturen im DACH-Raum. Mit einem tiefen Zielgruppenverständnis, einem psychologischen Aufbau und der Unterstützung von KI schaffen wir auch Ihre offenen Stellen in kurzer Zeit mit den besten Kandidat*innen aus Ihrer Region zu besetzen.
Sie wollen mehr erfahren? Dann lassen Sie uns kurz sprechen und wählen sich Ihren Wunschtermin für ein kurzes und kostenfreies Erstgespräch.
*um Azubis kümmern wir uns natürlich auch. 😉
Ein Auszug von Unternehmen, die auf unsere Expertise vertrauen
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Wählen Sie Ihren Wunschtermin für ein kurzes und kostenfreies Erstgespräch. Erfahren Sie, wie auch Sie Ihr Personalproblem nachhaltig lösen können.
Sie sind ebenfalls der Meinung, …
…dass es keine guten Mitarbeiter*innen mehr am Markt gibt, die auch tatsächlich arbeiten wollen?
…dass man gute Mitarbeiter*innen nur noch durch direktes Abwerben oder höhere Bezahlung bekommt?
…dass sich gute Mitarbeiter*innen von selbst bei Ihnen melden werden oder Mundpropaganda der einzige Weg ist, der noch ansatzweise funktioniert?
Lassen Sie sich – wie bereits über 100 Kunden – vom Gegenteil überzeugen.
Entfesseln Sie sich von Schlagwörtern wie “demografischer Wandel” oder “Fachkräftemangel” und konzentrieren Sie sich auf den Fortschritt Ihres Unternehmens!
Erfahren Sie in einem unverbindlichen Erstgespräch, wie auch Sie an Wunsch-Mitarbeiter aus Ihrer Region kommen und dadurch als Unternehmen weiter wachsen, Ihr bestehendes Teams entlasten und Kundenaufträge besser abarbeiten können!
was unsere Kunden sagen
S. Jaritz Stahlbau und Montage GmbH
Problem
Über die klassischen Medien, wie Zeitungswerbung oder Online-Jobportale war es so gut wie unmöglich neue Mitarbeiter oder Lehrlinge zu bekommen.
Ziel
- Lehrlinge Metalltechnik
- Metalltechniker*innen
- Projektleiter*innen
Erreichte Ergebnisse
- Jährlich 4-6 Lehrlinge
- Mehrere Metalltechniker pro Jahr
- 1 Projektleiter
Elektro Klecker GmbH
Problem
Stellenanzeigen, die früher immer über die beiden größten Online-Jobportale ausgeschrieben waren, brachten die letzten Jahre null Bewerbungen.
Ziel
- Projektleiter*innen Elektrotechnik
- Elektrotechniker*innen / Monteur*inne
- PV-Monteur*inne
- PV-Projektleiter*in
- Projektleiter*in Elektrotechnik & PV
Erreichte Ergebnisse
- 1 Projektleiter Elektrotechnik
- 4 Elektrotechnik-Monteure
- 1 PV-Monteur
- 1 PV-Projektleiter
- 1 Projektleiter Elektrotechnik & PV
Wählen Sie jetzt Ihren Termin für ein unverbindliches Erstgespräch. Erfahren Sie, wie auch Sie Ihre offenen Stellen in wenigen Wochen mit den besten Kandidat*innen aus Ihrer Region besetzen können.
In 3 Schritten zu A-Mitarbeiter*innen
Wie wir durch ein tiefes Zielgruppenverständnis, einem psychologischen Aufbau und durch die Unterstützung von KI auch Ihre offenen Stellen besetzen.
1. Die richtige Zielgruppe erreichen
Der Markt scheint leer zu sein! Zumindest, was die aktiv-suchenden Arbeitnehmer*innen betrifft. Der Markt der passiv suchenden und wechselwilligen Arbeitnehmer*innen ist hingegen groß!
Wir warten nicht, bis sich aktiv Suchende bei Ihnen melden — wir sprechen alle potenziellen Mitarbeiter*innen in Ihrer Region automatisiert und mit einem psychologisch durchdachten und KI-unterstützten System an.
2. Ihren Job attraktiv machen
Um die besten Mitarbeiter*innen aus Ihrer Region dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben, stellen wir Ihr Unternehmen und die gesuchte Stelle attraktiv und authentisch dar.
Mit anonymen und nichtssagenden Standard-Stellenausschreibungen werden Sie heute niemanden mehr dazu bewegen, seinen Job aufzugeben und bei Ihnen zu beginnen.
Wir stellen Ihre offenen Stellen so dar, dass sich geeignete Kandidat*innen mit Begeisterung bei Ihnen bewerben. Mit anderen Worten: Wir “verkaufen” Ihre offenen Stellen. Und Bewerber*innen werden sich darum reißen.
3. Den Bewerbungsprozess (r)evolutionieren
Wir sprechen die richtige Zielgruppe aus Ihrer Region direkt an und begeistern diese mit Ihrem authentischen und überzeugenden Jobangebot. Und im letzten Schritt geben wir den Kandidat*innen die Möglichkeit, sofort ins Handeln zu kommen und sich bei Ihnen schnell und unkompliziert zu bewerben.
Sie wollen Ihre offenen Stellen schnell und mit den passenden Kandidat*innen besetzen — wir haben die richtige Methode dazu und wissen genau auf was es ankommt. Mit Garantie.
Kundenvideos
Mit so einem Video können wir auch für Sie Ihre Wunschkandidaten magisch anziehen
ÖSWAG Maschinenbau GmbH
IMB Industriemontagen GmbH
TP Eipeldauer + Partner GmbH
KGT
Jaritz
LENHARDT-MOSSIER
LOKO
LIEBEG
FLICH
The Hungry Heart
Elektro Klecker GmbH
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Erstgespräch vereinbaren
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Spezifische Strategie definieren
Wir erarbeiten eine Digital-Recruiting-Strategie, angepasst an Ihre Rahmenbedingungen, Ausgangssituation und Ihre Ziele.
Bewerbungen erhalten & Mitarbeiter einstellen
Wir setzen die komplette Recruiting-Strategie für Sie um (fast) alles. Lediglich die finalen Vorstellungsgespräche “müssen” Sie führen und sich für die besten Kandidat*innen entscheiden. 🙂
Jetzt Wunschtermin auswählen und Erstgespräch vereinbaren. Kostenfrei. Unverbindlich. Sicher.
über uns
Bei uns stehen unsere Kundinnen und Kunden ganz klar im Vordergrund. Wir sind der Meinung, dass in einer Geschäftsbeziehung die selben Grundregeln wie in jeder anderen Beziehung von großer Bedeutung sind: Eine offene und ehrliche Kommunikation sowie gegenseitiges Vertrauen sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir legen hohen Wert auf Qualität, stehen für Handschlagqualität und haben stets die Ziele unserer Geschäftspartnerinnen und -partner im Fokus. Unser Team besteht aus sorgfältig ausgewählten Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung und einer Leidenschaft für ihre Arbeit. So stellen wir sicher, dass auch Sie bei uns bestens aufgehoben sind und wir für Sie die besten Ergebnisse erzielen. Unsere Ziele sind dabei klar: Die Ziele unserer Kund*innen zu übertreffen und für eine hohe Kundenzufriedenheit sorgen. Auf diese Weise werden aus Kund*innen langfristige Geschäftspartner*innen und wir werden weiterempfohlen. 🙂
Sie sind ein Freund von Zahlen, Daten und Fakten? Wir auch. Hier ein wenig mehr über uns:
– Über 20 Jahre Erfahrung im KFZ-Bereich und in der Automobilindustrie
– Social Media seit 2004 – also von Beginn an 🙂
– Meister-Fotograf und Filmemacher seit 2013
– Werbetexten, Germanistik und Lektorat seit 2003
– Psychologie seit 2007
– Performance-Marketing & Social-Recruiting seit 2019
stefan baumann
Geschäftsführer und Projektmanager
Edi Habert
Foto- und Videoproduzent
Gerti Vasold
Copywriter & Lektorin
Barbara Decker
Vertrieb
Lisa Rainer
Backoffice & Sales Support
REPORT
Erfahren Sie, wieso klassische Recruiting-Maßnahmen ausgedient haben, wie Mundpropaganda heute funktioniert, wie groß das Potenzial von Social-Media ist und wie Sie diese Vorteile für sich nutzen können.
unsere leistungen
recruiting
schulungsplattformen
web- & Karriereseiten
Foto- & Videoproduktion
prozessoptimierung
neukundengewinnung
Erfahren Sie, wie auch Sie von unseren Leistungen profitieren und wählen Sie Ihren Wunschtermin für ein unverbindliches Erstgespräch.
FAQ
Fragen, die uns gelegentlich gestellt werden.
Die meisten Unternehmen und Personaldienstleister konzentrieren sich ausschließlich auf den Markt der aktiv suchenden Arbeitnehmer*innen. Wir konzentrieren uns hingegen auf den Markt der passiv Suchenden, der um ein Vielfaches größer ist und in der Regel qualifizierteres Personal beinhaltet.
Das spricht für Sie und bedeutet, dass Sie grundsätzlich ein attraktiver Arbeitgeber sind. Mit unserer Strategie sprechen Sie allerdings nicht nur ein paar ausgewählte Kontakte an, sondern hunderte oder tausende Personen in Ihrer Region, die Ihren Suchkriterien entsprechen.
Wir laden Sie zu einem kurzen Gespräch mit uns ein, um Ihre Situation besser zu verstehen. Wir schauen uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Sie wie umgesetzt haben und was wir anders machen würden. Sind wir der Meinung, dass unsere Strategie für Ihren Anwendungsfall nicht passend ist und ein anderer Ansatz besser passen würde, werden wir Ihnen das offen mitteilen.
Wir zählen zu einer der besten Social-Recruiting-Agenturen im DACH-Raum und sind auf unsere Erfolgsquote von über 91 % bei über 100 Kunden stolz. Wir wählen unsere Kund*innen sorgfältig aus, um unsere Erfolgsquote auf 100 % zu steigern und Ihnen Erfolg zu garantieren.
Lassen Sie uns kurz miteinander sprechen. Unkompliziert und unverbindlich. Wir stellen Ihnen unsere Methode vor, damit Sie sich ein Bild davon machen können, ob unser System grundsätzlich für Sie das Richtige ist. So können Sie auf unser System zurückgreifen, sobald Sie einen Bedarf an neuen Mitarbeiter*innen haben und verlieren keine Zeit mehr, bei der Auswahl der richtigen Agentur.
SB|Consulting
DI Stefan Baumann
Grüne Gasse 21D
8020 Graz, Österreich
office@stefan-baumann.cc
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