Besetzen Sie Ihre offenen Stellen in weniger als 4 Wochen! Mit Garantie.
Wie Sie als attraktiver Arbeitgeber Ihre offenen Stellen besetzen – vom Lehrling / Azubi bis zur Führungskraft.
Mit einer Erfolgsquote von über 91 % zählen wir zu den besten Recruiting-Agenturen im DACH-Raum. Mit einem tiefen Zielgruppenverständnis, einem psychologischen Aufbau und der Unterstützung von KI besetzen wir offene Stellen in wenigen Wochen.
Unternehmen, die auf unsere Expertise vertrauen
Die Gründe, wieso Bewerber ausbleiben
Fehlende Sichtbarkeit für Ihre Zielgruppe
Der Arbeitsmarkt ist keineswegs leer – das Problem ist, dass Ihr Jobangebot Ihre Zielgruppe nicht erreicht! Viele qualifizierte Mitarbeiter, die Sie suchen, befinden sich meist in Anstellungen und schauen nicht aktiv nach neuen Jobs. Daher sind Jobportale nicht die effektivste Methode, um schnell die offenen Stellen zu besetzen. Es ist entscheidend, andere Wege zu finden, um die Aufmerksamkeit dieser potenziellen Kandidaten zu gewinnen.
Keine Unterscheidung zu Mitbewerber
Standardisierte Jobausschreibungen mit allgemeinen Floskeln heben Sie nicht von der Konkurrenz ab. Solche Anzeigen vermitteln nicht klar, was Ihr Unternehmen besonders macht. Dadurch werden potenzielle Bewerber nicht motiviert, sich bei Ihnen zu bewerben. Es ist wichtig, dass Sie spezifische Vorteile und einzigartige Aspekte Ihres Unternehmens hervorzuheben, um Interesse in der richtigen Zielgruppe zu wecken.
ungeeigneter bewerbungsprozess
Wenn Sie loyale Mitarbeiter suchen, die sich langfristig einem Unternehmen widmen, bedenken Sie, dass solche Kandidaten oft keine aktuellen Bewerbungsunterlagen haben. Viele finden neue Stellen über Netzwerke, Empfehlungen und ohne formelle Bewerbungsverfahren. Ein zu komplizierter oder veralteter Bewerbungsprozess kann daher genau die Personen abschrecken, die Sie anziehen möchten. Der Bewerbungsprozess muss demnach auf die Zielgruppe angepasst sein.
Erfahren Sie in einem Kennenlerngespräch, wie auch Sie an Wunschmitarbeiter aus Ihrer Region kommen und dadurch als Unternehmen weiter wachsen, Ihr bestehendes Teams entlasten und Kundenaufträge besser abarbeiten können!
was unsere Kunden sagen
S. Jaritz Stahlbau und Montage GmbH
Über die klassischen Medien, wie Zeitungswerbung oder Online-Jobportale war es so gut wie unmöglich neue Mitarbeiter oder Lehrlinge zu bekommen.
Ziel: Lehrlinge Metalltechnik, Metalltechniker*innen und Projektleiter*innen
Erreichte Ergebnisse: jährlich 4-6 Lehrlinge, mehrere Metalltechniker pro Jahr, 1 Projektleiter
Elektro Klecker GmbH
Stellenanzeigen, die früher immer über die beiden größten Online-Jobportale ausgeschrieben waren, brachten die letzten Jahre null Bewerbungen.
Ziel: Projektleiter*innen Elektrotechnik, Elektrotechniker*innen / Monteur*innen, PV-Monteur*innen, PV-Projektleiter*in, Projektleiter*in Elektrotechnik & PV
Erreichte Ergebnisse: 1 Projektleiter Elektrotechnik, 4 Elektrotechnik-Monteure, 1 PV-Monteur, 1 PV-Projektleiter, 1 Projektleiter Elektrotechnik & PV
Wählen Sie jetzt Ihren Termin für ein unverbindliches Erstgespräch. Erfahren Sie, wie auch Sie Ihre offenen Stellen in wenigen Wochen mit den besten Kandidat*innen aus Ihrer Region besetzen können.
In 4 Schritten zu A-Mitarbeiter*innen
Wie wir durch ein tiefes Zielgruppenverständnis, einem psychologischen Aufbau und durch die Unterstützung von KI auch Ihre offenen Stellen besetzen.
1. Die richtige Zielgruppe erreichen
In einem Markt, der von passiv suchenden und wechselwilligen Arbeitnehmern dominiert wird, setzen wir auf proaktive Strategien, um die richtige Zielgruppe zu erreichen. Wir verlassen uns nicht darauf, dass aktiv suchende Kandidaten von selbst auf Sie zukommen. Stattdessen nutzen wir ein psychologisch fundiertes und durch Künstliche Intelligenz unterstütztes System, um potenzielle Mitarbeiter in Ihrer Region gezielt und automatisiert anzusprechen.
2. Ihren Job attraktiv darstellen
Wir transformieren die Art und Weise, wie Ihre Stellenangebote präsentiert werden. Anstatt auf anonyme und allgemeine Stellenausschreibungen zu setzen, inszenieren wir Ihre offenen Stellen auf eine Weise, die Begeisterung bei geeigneten Kandidaten weckt. Wir „verkaufen“ Ihre Jobs so überzeugend, dass sich Bewerber um die Gelegenheit reißen werden, bei Ihnen anzufangen.
3. den Bewerbungsprozess (r)evolutionieren
Nachdem wir die richtige Zielgruppe in Ihrer Region erfolgreich angesprochen und für Ihr Angebot begeistert haben, erleichtern wir den nächsten Schritt: die Bewerbung. Wir bieten den Kandidaten eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit, in Aktion zu treten und sich bei Ihnen zu bewerben. Dieser Ansatz revolutioniert den Bewerbungsprozess, indem er Barrieren abbaut und den Weg für interessierte Bewerber ebnet.
4. Smartes Bewerbermanagement
Im letzten Schritt unseres Prozesses implementieren wir ein fortschrittliches Bewerbermanagementsystem. Dieses System filtert und qualifiziert Bewerber durch einen mehrstufigen Prozess, der von Online-Assessments über Kompetenztests bis hin zu Videointerviews reicht. Jede Stufe ist darauf ausgerichtet, die Eignung der Kandidaten umfassend zu bewerten, sodass am Ende nur die besten Bewerber für ein persönliches Vorstellungsgespräch in Betracht gezogen werden. Dieses smarte Verfahren stellt sicher, dass Sie hochqualifizierte und gut passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.
Kundenvideos
ÖSWAG Maschinenbau GmbH
IMB Industriemontagen GmbH
TP Eipeldauer & Partner GmbH
Elektro Klecker GmbH
S. JARITZ STAHLBAU & MONTAGE GMBH
LENHARDT GMBH & MOSSIER GMBH
LOKO LOGISTIKKOMPONENTEN GMBH
LIEBEG BÜROTECHNIK E.U.
Flich Gesellschaft m.b.H.
Hungry Heart GMBH
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Erstgespräch vereinbaren
Buchen Sie jetzt Ihren Wunschtermin für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch. In diesem Gespräch werden wir uns die Zeit nehmen, um Ihre aktuelle Situation zu besprechen und zu verstehen. Dies ist der erste Schritt, um herauszufinden, wie wir Ihnen am besten helfen können.
Strategie definieren
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Digital-Recruiting-Strategie. Diese Strategie wird speziell an die Bedingungen Ihres Unternehmens, Ihre aktuelle Ausgangslage und Ihre Ziele angepasst. Unser Ziel ist es, einen Plan zu erstellen, der genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
umsetzung & betreuung
Sobald die Strategie feststeht, implementieren wir diese für Sie. Unser Ziel ist es, Ihnen einen reibungslosen und effektiven Prozess zu bieten, durch den Sie qualitativ hochwertige Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern erhalten. Wir kümmern uns um alle Details, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
langfristige Zusammenarbeit
Unser Ziel ist es, Sie mit unseren Dienstleistungen zu begeistern, sodass eine langfristige Zusammenarbeit entsteht. Wir streben danach, eine vertrauensvolle Partnerschaft aufzubauen, die Sie dazu inspiriert, uns weiterzuempfehlen. Ihre Zufriedenheit und die Empfehlung an andere sind für uns das höchste Lob.
Jetzt Wunschtermin auswählen und Erstgespräch vereinbaren. Kostenfrei. Unverbindlich. Sicher.
unsere leistungen
recruiting
Foto- & Videoproduktion
schulungsplattformen
prozessoptimierung
web- & Karriereseiten
neukundengewinnung
REPORT
Erfahren Sie, wieso klassische Recruiting-Maßnahmen ausgedient haben, wie Mundpropaganda heute funktioniert, wie groß das Potenzial von Social-Media ist und wie Sie diese Vorteile für sich nutzen können.
über uns
Bei uns stehen unsere Kundinnen und Kunden ganz klar im Vordergrund. Wir sind der Meinung, dass in einer Geschäftsbeziehung die selben Grundregeln wie in jeder anderen Beziehung von großer Bedeutung sind: Eine offene und ehrliche Kommunikation sowie gegenseitiges Vertrauen sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir legen hohen Wert auf Qualität, stehen für Handschlagqualität und haben stets die Ziele unserer Geschäftspartnerinnen und -partner im Fokus. Unser Team besteht aus sorgfältig ausgewählten Spezialisten mit jahrelanger Erfahrung und einer Leidenschaft für ihre Arbeit. So stellen wir sicher, dass auch Sie bei uns bestens aufgehoben sind und wir für Sie die besten Ergebnisse erzielen. Unsere Ziele sind dabei klar: Die Ziele unserer Kund*innen zu übertreffen und für eine hohe Kundenzufriedenheit sorgen. Auf diese Weise werden aus Kund*innen langfristige Geschäftspartner*innen und wir werden weiterempfohlen.
Stefan
Baumann
Geschäftsführer und Projektmanager
Edi
Haberl
Foto- und Videoproduzent
Gerti
Vasold
Copywriter & Lektorin
markus
fuchshofer
Vertrieb
Lisa
Rainer
Backoffice & Sales Support
wir wachsen weiter
Erfahren Sie, wie auch Sie von unseren Leistungen profitieren und wählen Sie Ihren Wunschtermin für ein unverbindliches Erstgespräch.
FAQ
Fragen, die uns gelegentlich gestellt werden.
Die meisten Unternehmen und Personaldienstleister konzentrieren sich ausschließlich auf den Markt der aktiv suchenden Arbeitnehmer*innen. Wir konzentrieren uns hingegen auf den Markt der passiv Suchenden, der um ein Vielfaches größer ist und in der Regel qualifizierteres Personal beinhaltet.
Das spricht für Sie und bedeutet, dass Sie grundsätzlich ein attraktiver Arbeitgeber sind. Mit unserer Strategie sprechen Sie allerdings nicht nur ein paar ausgewählte Kontakte an, sondern hunderte oder tausende Personen in Ihrer Region, die Ihren Suchkriterien entsprechen.
Wir laden Sie zu einem kurzen Gespräch mit uns ein, um Ihre Situation besser zu verstehen. Wir schauen uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Sie wie umgesetzt haben und was wir anders machen würden. Sind wir der Meinung, dass unsere Strategie für Ihren Anwendungsfall nicht passend ist und ein anderer Ansatz besser passen würde, werden wir Ihnen das offen mitteilen.
Wir zählen zu einer der besten Social-Recruiting-Agenturen im DACH-Raum und sind auf unsere Erfolgsquote von über 91 % bei über 100 Kunden stolz. Wir wählen unsere Kund*innen sorgfältig aus, um unsere Erfolgsquote auf 100 % zu steigern und Ihnen Erfolg zu garantieren.
Lassen Sie uns kurz miteinander sprechen. Unkompliziert und unverbindlich. Wir stellen Ihnen unsere Methode vor, damit Sie sich ein Bild davon machen können, ob unser System grundsätzlich für Sie das Richtige ist. So können Sie auf unser System zurückgreifen, sobald Sie einen Bedarf an neuen Mitarbeiter*innen haben und verlieren keine Zeit mehr, bei der Auswahl der richtigen Agentur.
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