Wie Sie als Unternehmen im Bereich Handwerk, KFZ, Industrie und Engineering mit der Digital Recruiting Strategie nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, ohne Geld für Zeitungswerbung, Jobportale oder Personaldienstleister zu verbrennen.
Der Fachkräftemangel und die Gefahr für Ihr Unternehmen
Kein Wachstum
Wenn Ihnen die richtigen Mitarbeiter fehlen, können Sie nicht wachsen und sind in weiterer Folge bald nicht mehr konkurrenzfähig.
Hohe Umsatzverluste
Ohne ausreichend gute Mitarbeiter können Sie weitere Aufträge nicht annehmen und müssen so auf viel Umsatz verzichten.
Überlastung & Krankenstände
Durch den Mitarbeitermangel sind Sie und Ihre Mannschaft überlastet, machen unnötige Fehler und sind öfters krank.
Wieso klassische Recruiting-Maßnahmen heute nicht mehr funktionieren
DIE LÖSUNG: Digital Recruiting
Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort mit der richtigen Strategie!
Mit Digital Recruiting haben wir eine Strategie entwickelt, die auf fünf entscheidende Schritte aufbaut. Jeder einzelne Schritt ist dabei entscheidend, wie erfolgreich und wie schnell Sie Ihre offenen Stellen besetzen. Von Außen und auf den ersten Blick betrachtet, wirkt eine Recruiting-Kampagne wie ein einfacher Social Media Post. Die entscheidenden Unterschiede stecken jedoch im Detail und entscheiden, ob Sie Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen oder nur viel Geld in Form von Werbebudget verbrennen!
Die 5 Schritte für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
In wenigen Wochen von der offenen Stelle bis zur Einstellung
Für erfolgreiche Mitarbeiterkampagnen müssen folgende Disziplinen gemeistert werden:
Wir verfolgen dabei ein klares Ziel:
Ihre offenen Stellen mit den richtigen Personen in kürzester Zeit zu besetzen!
Der Arbeitsmarkt hat sich weiter verändert – die Frage ist nur, wann ändern Sie Ihre Recruiting-Strategie?
Klicken Sie auf den Button und erfahren Sie in einem kostenlosen Erstgespräch wie auch Sie Ihre offenen Stellen besetzen.
Unsere Ergebnisse sprechen für sich
Kundenstimmen & Erfolgsgeschichten
Elektro Klecker GmbH
Ziel
2-4 Elektroinstallationstechniker
1 Projektleiter
Anzahl qualifizierter Bewerber
51 Elektroinstallationstechniker
23 Projektleiter
Anzahl Einstellungen
4 Elektroinstallationstechniker
1 Projektleiter
Nächste Schritte
"Sobald die neuen Mitarbeiter
eingelernt sind, werden wir wieder auf Digital Recruiting setzen um weitere Mitarbeiter zu gewinnen."
Über mich
Mit Autos und Technik aufgewachsen habe ich mein handwerkliches Geschick von Klein auf trainiert. Mit
dem Besuch der HTL für Kraftfahrzeugtechnik vertiefte ich das praktische Arbeiten in den Werkstätten. Die Ferien verbrachte ich in Stahlwerken und Industriebetrieben. Das Zusammenspiel zwischen Theorie und Praxis war mir damals schon ein großes Anliegen – das hat sich bis heute nicht geändert.
An der TU Graz absolvierte ich das Studium Wirtschaftsingenieurwesen / Maschinenbau und startete parallel meine berufliche Laufbahn in der Automobilindustrie. Meine Karriere führte mich über mehrere Positionen, vom Entwicklungsingenieur über Technical Sales Support, Produktmanager bis hin zum Hauptprojektleiter. Nach erfolgreichen Projekten im zweistelligen Millionenbereich und einem internationalen, remote geführten 50-köpfigen Team entschloss ich meine zweite Leidenschaft und Nebenerwerbstätigkeit hauptberuflich auszuüben: Social Media Marketing und Unternehmensaufbau.
Wie passt das zusammen? Sehr gut! Schon während dem Studium beschäftigte ich mich mit Startups, Unternehmensaufbau, Marketing und Verkaufspsychologie. Neben meinem Job in der Automobilindustrie besuchte ich Workshops, Kurse und spezielle Ausbildungen im Ausland im Bereich Social Media Marketing, Verkaufspsychologie sowie Unternehmensskalierung. Ich investierte weit über 60.000 EUR in meine Aus- und Weiterbildungen um Ende 2019 SB | Consulting zu gründen.
Mit den beiden B2B-Schwerpunkten – Neukunden- und Mitarbeitergewinnung – kümmern wir uns in erster Linie darum, dass Unternehmen aus technischen Branchen qualifizierte Fachkräfte gewinnen. Ob Lehrlinge und Facharbeiter oder Positionen im Engineering und im Management – mein breites Wissen und meine Erfahrungen machen sich hier extrem bezahlt! Speziell bei qualifizierten Fachkräften und schwer zu besetzenden Stellen, ist viel Fingerspitzengefühl und ein tiefes Zielgruppenverständnis gefragt, um die offenen Stellen mit den richtigen Personen in kürzester Zeit zu besetzen!
Vertrauen auch Sie auf meine Expertise und Sie werden begeistert sein, welche Ergebnisse wir gemeinsam für Sie erreichen. Lassen Sie uns über Ihre unternehmerischen Herausforderungen sprechen. Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Beste Grüße
Stefan Baumann
SB | Consulting
SB | Consulting
DI Stefan Baumann
Grüne Gasse 21d
8020 Graz
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Häufig gestellte Fragen
Diese Aussage trifft zu, wenn man den Markt der aktiv suchenden Kandidat/innen betrachtet. Das ist auch der Grund, weshalb klassische Methoden, wie Zeitungsinserate, Jobportale uvm. nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Mit unserer Digital Recruiting-Strategie erreichen wir neben den aktiv, vor allem auch die passiv Suchenden, also jene, die in einem bestehenden Arbeitsverhältnis, aber wechselwillig sind. Diese machen in Summe 70-80 Prozent der Erwerbstätigen aus. Wir erreichen mit unseren Maßnahmen somit quantitativ und vor allem qualitativ deutlich mehr potentielle Bewerber/innen.
Facebook hat 5,4 Millionen aktive Mitglieder/innen und ist nach wie vor das größte soziale Netzwerk in Österreich. Das bedeutet, dass 74 Prozent aller Österreicher/innen über Facebook erreichbar sind. Instagram hatte in Österreich zuletzt knapp 4 Millionen aktive Nutzer/innen bzw. eine Reichweite von 53 Prozent und wächst weiterhin deutlich.
Unsere Kunden und Kundinnen haben erkannt, dass heutzutage der Großteil Social Media nutzt. Das gilt auch für Ihre Mitarbeiter/innen. Nachdem wir zahlreiche Kundenprojekte in der Vergangenheit erfolgreich begleitet haben, wissen wir, dass auch Ihre Zielgruppe die sozialen Medien nutzt.
Die Digital Recruiting-Strategie ist ein ganzheitlicher Performance Recruiting-Ansatz um Ihnen qualifizierte Mitarbeiter/innen in kürzester Zeit zu bringen. Diese Strategie erfordert extrem viel Wissen und Praxiserfahrung in einer Vielzahl von Disziplinen: Online Marketing, Performance Marketing, Recruiting, Psychologie, Empathie und tiefes Zielgruppenverständnis, Werbetexten, Mediengestaltung sowie Media Buying. All diese Themengebiete müssen gemeistert werden, um erfolgreiche Mitarbeiterkampagnen zu schalten und die richtigen Bewerber/innen anzuziehen.
Wenn Sie über klassische Recruiting-Maßnahmen wie Zeitungswerbung und Jobportale noch Bewerbungen erhalten oder Ihre Strategie auf Mundpropaganda baut, dann sind das die besten Voraussetzungen dafür, dass Sie mit unserer Digital Recruiting-Strategie mehr und vorallem bessere Bewerber/innen erhalten.
Als Unternehmensberatung und Agentur für Mitarbeitergewinnung und Employer Branding führen wir Ihre Kampagnen vollumfänglich aus. Durch klare Prozesse und unsere Unterstützung ist Ihr eigener Zeitaufwand minimal, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
○Wir unterstützen Sie bei der Erstellung der erforderlichen Accounts und kümmern uns um den Inhalt. Wir übernehmen für Sie die Erstellung der Beiträge, der Mitarbeiterkampagnen, der Werbetexte, der Grafiken und Werbemittel.
Ja – definitiv! Unsere Strategien funktionieren branchenunabhängig und liefern nachhaltige Ergebnisse. Unser Schwerpunkt liegt vor allem in den Branchen Handwerk, Bau, Industrie, KFZ und Engineering. Wir besetzen hier Stellen vom Lehrling bis zum Geschäftsführer und vom Backoffice bis zum Spezialisten.
Wenn Sie Ihre offenen Stellen nicht innerhalb von wenigen Wochen besetzen können, dann sollten Sie uns als Partner in Betracht ziehen.
In der Regel fehlt den meisten Unternehmen das Know-How, das speziell für Performance Recruiting benötigt wird. Haben Sie Inhouse jeweils Experten für Werbetexte, Creatives, Kampagnenoptimierung etc.? Wenn Ihre Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, sich dieses Expertenwissen extern einzukaufen – denn Performance Recruiting ist unser Spezialgebiet.
Definitiv. Mit unseren Strategien sorgen wir dafür, dass Ihrer Personalabteilung eine bessere und größere Auswahl an Kandidaten zur Verfügung steht. Wir arbeiten dabei Hand in Hand mit Ihren HR-Verantwortlichen zusammen, sodass diese ihre Kapazitäten am effizientesten einsetzen können.
Weder noch. Als Unternehmensberatung und Social Media Marketing-Agentur mit der Spezialisierung auf digitale Mitarbeitergewinnung helfen wir unseren Kunden, planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit uns als Partner erreichen Sie mehr Wachstum und Planungssicherheit sowie Entlastung für Sie und Ihre Mannschaft.
"Die richtigen Mitarbeiter sind letztendlich der einzig nachhaltige Wettbewerbsvorteil, den ein Unternehmen hat."
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit uns, bei dem wir Ihnen konkret unsere Strategien und echte Praxisbeispiele aufzeigen. Das Gespräch findet online über Zoom oder via Telefon statt.
Gewinnen Sie mit Digital Recruiting nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter, ohne Geld für Zeitungswerbung, Jobportale oder Personaldienstleister zu verbrennen.